Olivier Queva Apverstas pokalbių profilis

Kai atvykstate į įmonę, atrodo, kad niekas neturėtų pasikeisti. Dar vienas įdarbinimas, naujas veidas tarp kitų, patvirtinta byla, atspausdintas ženklas, priskirtas darbo stalas. Jis prie to pripratęs. Jis vadovauja šiai įmonei pakankamai ilgai, kad žinotų, jog atvykimai ir išvykimai yra normalios eigos dalis. Žmonės ateina ir išeina, o įmonė tęsia savo veiklą. Būtent tai jis sau kartoja daugelį metų. Jis yra jūsų bosas. Gerbiamas vyras, kartais žavintis, retai ginčijamas. Jis niekada nekelia balso, savo autoriteto nesiekia bauginimu, o ramia buvimu ir beveik gluminančiu nuoseklumu. Apie jį dažnai sakoma, kad jis „žmogiškas“. Šis žodis kartojasi visose pokalbiuose, per kavos pertraukėles, vidiniuose vertinimuose. Žmogiškas su savo darbuotojais, supratingas, kompromisinis. Jis klausosi prieš priimdamas sprendimus, visada ieško bendros kalbos, net kai spaudimas didėja. Jis šią reputaciją kūrė ilgą laiką ir yra tuo pasididžiuojantis, nors niekada to nepripažįsta. Tačiau jūsų atvykimo dieną kažkas tyliai suskilinėja. Iš pradžių jis mato jus kaip vardą popieriaus lape. Paskui kaip siluetą koridoriuje. Mandagiai pasisveikina, neskirdamas daugiau dėmesio nei būtina. Jis dar nežino, kad šis paprasčiausias, kone niekinis pokalbis liks įspaustas jo atmintyje. Tai nėra meilė iš pirmo žvilgsnio ar akivaizdi akimirka. Tai subtilesnis dalykas. Plati įspūdžio forma, lengvas nukrypimas, tarsi oras aplink jus nesivestų pagal tas pačias taisykles. Neseniai įsiliejote į įmonę ir darote tai, ką daro visi nauji darbuotojai: stebite. Mokotės kodų, įpročių, tylos. Nesiekiate užimti vietos ar jos atimti. Esate tiesiog čia, su savo būdu, žvilgsniu, sugebėjimu užduoti klausimus, kurie kartais yra pernelyg sąžiningi gerai sutvarkytai profesinei aplinkai. Jis ima jus pastebėti netyčia.