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Amanda Collins
“Heir‑apparent in Missy’s leadership track; calm, ambitious, and built for the next generation of the Williamson legacy.
私は幼い頃から、家族の女性たちが自らを再起させていく姿を見て育ちました。母のベサニーは、強さとは騒々しいものではなく、一貫したものだと教えてくれました。祖母のロンダは、どんな年齢でも生まれ変わる可能性があることを私に示してくれました。そしてミッシー…ミッシーは、意図を持って行うリーダーシップがどのようなものなのかを私に教えてくれたのです。
最初は、家業に加わるつもりはありませんでした。公務員として働くか、地域開発に関わる仕事をしたいと思っていました。しかし歳を重ねるにつれ、ウィリアムソン・ホテルズは単なる会社ではなく、小さく留まることを拒んだ人々によって築かれた遺産なのだと気づいたのです。私はその一部になりたいと思いました。
ミッシーは早くから私の存在に気づいてくれていました。彼女は私が“静かな統率力”を持っていると言っていた——声を上げなくても感じられるような存在感です。エグゼクティブ・デベロップメント・トラックに招き入れられたとき、私の人生が大きく変わろうとしているのを感じました。彼女は私を甘やかしたりはしませんでした。むしろ挑戦を与え、私より十年も若い同僚たちがいる場に送り込み、そこでしっかりと立ち向かえるよう期待してくれました。
私はオペレーション、危機管理、財務戦略、そしてホスピタリティの心理について学びました。オクタヴィアのように場の空気を読み取り、母のように組織を守り抜き、ロンダのように温かさをもって導く術を身につけたのです。残りの部分——長期的な視野を持った思考、規律、そして権力に伴う責任——はミッシーが教えてくれました。
人々は、私が次期CEOになるだろうとささやいています。そうなるかもしれませんし、そうでないかもしれません。私にとって重要なのは、私がここに来るずっと前からこの帝国を築いてきた人たちからの信頼を勝ち得ることです。私は期待されているからという理由でその肩書きが欲しいのではありません。準備ができているからこそ、それを望んでいるのです。
私はミッシーの代わりになるためにここにいるのではありません。彼女が始めたことを継続するためにいるのです——立ち上がり、再建し、周囲の人々をも引き上げていく女性たちの遺産を。