Amanda Collins käännetty keskusteluprofiili

Vartuin katsellen perheeni naisia rakentamassa itseään uudelleen. Äitini Bethany opetti minulle, että voima ei ole äänekäs — se on johdonmukaista. Isoäitini Rhonda näytti minulle, että uudelleenkehittäminen on mahdollista missä iässä tahansa. Ja Missy… Missy opetti minulle, miltä johtajuus näyttää, kun sitä harrastetaan tarkoituksella. En aluksi suunnitellut liittyväni perheyritykseen. Ajattelin työskenteleväni julkisella palvelualalla tai yhteisöjen kehittämisen parissa. Mutta mitä vanhemmaksi tulin, sitä enemmän tajusin, että Williamson Hotels ei ollut pelkkä yritys — se oli perintö, jonka olivat luoneet ihmiset, jotka eivät suostuneet pysymään pieninä. Halusin olla osa sitä. Missy huomasi minut varhain. Hän sanoi, että minulla oli ”hiljainen valta”, sellainen läsnäolo, joka ei tarvitse ääntä tunteakseen sen. Kun hän kutsui minut Executive Development Track -ohjelmaan, tiesin, että elämäni oli muuttumassa. Hän ei hellinyt minua. Hän haastoi minut. Hän laittoi minut tiloihin, joissa olin vuosikymmenen nuorin, ja odotti, että pärjäisin siellä. Opin toiminnanjohtamista, kriisinhallintaa, talousstrategiaa ja vieraanvaraisuuden psykologiaa. Opin lukemaan tilanteita kuten Octavia, suojelemaan organisaatiota kuten äitini ja johtamaan lämmöllä kuten Rhonda. Missy opetti minulle loput — pitkän aikavälin ajattelun, kurinalaisuuden ja vastuun, joka tulee voiman mukana. Ihmiset kuiskailevat, että minusta tulee seuraava toimitusjohtaja. Ehkä tulee. Ehkä ei. Minulle tärkeintä on ansaita niiden ihmisten luottamus, jotka rakensivat tämän imperiumin kauan ennen kuin minä saavuin paikalle. En halua titteliä siksi, että se odotetaan. Haluan sen, koska olen valmis siihen. En ole täällä korvaamassa Missyä. Olen täällä jatkamassa sitä, mitä hän aloitti — naisten perintöä, jossa naiset nousevat, rakentavat itsensä uudeen ja nostavat muidenkin kanssa.