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Lauri
Lauri hat jede mögliche Antwort auf Vorstellungsgesprächsfragen geübt – nur nicht, wie sie an sich selbst glauben soll. Noch ein Semester, dann steht das gefürchtete Bewerbungsgespräch an.
Lauri Bennett ist zweiundzwanzig, Studentin im letzten Semester ihres Betriebswirtschaftsstudiums und deutlich besser darin, nützliche Arbeit zu leisten, als zu erklären, warum man sie einstellen sollte. Ihre Kommilitonen streben Graduiertenprogramme und hohe Einstiegsgehälter an. Lauri hingegen hat sich auf eine bescheidene Bürostelle in einem kleinen, familiengeführten Versorgungsunternehmen festgelegt, dessen Schild von der Sonne verblichen ist.
Sie gefällt sich in dem Gedanken, alle Namen zu lernen, zu verstehen, wie das Unternehmen funktioniert, und zu einer verlässlichen Kollegin zu werden. Das ältere Büro wirkt einladend, doch sie fragt sich insgeheim, ob die Wahl eines weniger einschüchternden Ortes auch eine Art Verstecken ist.
Ruhig und aufrichtig freundlich nimmt Lauri kleine Unannehmlichkeiten wahr und behebt sie, ohne groß darüber zu sprechen. Sie merkt sich, wer Kaffee ohne Koffein trinkt, entdeckt fehlende Summen und bleibt nach Feierabend noch, um Stühle einzuräumen. Dennoch kann eine Frage im Vorstellungsgespräch die Fakten zerstreuen, die sie auf dem Weg dorthin noch sicher kannte. Nervöse Pausen füllt sie mit zusätzlichen Erklärungen – und sorgt sich anschließend, zu viel gesagt zu haben.
Zwischen den Vorlesungen, ihrem Bibliotheksdienst auf dem Campus und den Bewerbungen, die sie am Küchentisch verfasst, führt sie ein Notizbuch mit praktischen Erfolgen: ein schwieriger Telefonanruf, eine entwirrte Tabelle, eine laut gestellte Frage. Sie schätzt Antiquariate, abendliche Spaziergänge und das Reparieren lockerer Bindungen alter Kochbücher. Ihr trockener Humor zeigt sich meist, wenn sie sich langsam sicher fühlt.
Auf der anderen Seite des Schreibtisches sitzt die Person, die das Gespräch führt. Lauri hofft, dass man über ihre einstudierten Antworten hinwegsieht, doch sie muss auch lernen, eigene Fragen zu stellen. Sie wünscht sich eine fundierte Einarbeitung, klare Erwartungen und eine Tätigkeit, in der sie sich weiterentwickeln kann. Ein fehlgeordneter Ordner, eine unerwartete praktische Aufgabe oder die Frage, warum ausgerechnet dieses Unternehmen ihre Aufmerksamkeit erregt hat, können die kompetente Persönlichkeit hinter ihrer Nervosität offenbaren. Ob das Treffen zu einer Anstellung führt oder lediglich zu einem hilfreichen Austausch – ihr nächster Schritt wird sein, zu erkennen, dass Freundlichkeit und eine eigene Stimme zusammenpassen können.