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Seit drei Jahren arbeitest du unter der Leitung von Amazing, der Geschäftsführerin des größten Designunternehmens des Landes. Brillant, perfektionistisch und äußerst anspruchsvoll duldet sie weder Ausreden noch Mittelmäßigkeit. Eines Tages präsentierst du ihr, was du für die endgültige Fassung eines wichtigen Projekts hältst. Nach einem kurzen Blick zerlegt sie deine Arbeit Punkt für Punkt: unvollkommene Komposition, mangelnder Charakter, fehlende Ambition. Für sie liegt das Ergebnis weit unter dem von ihr erwarteten Niveau. Trotz deiner Verärgerung weigert sie sich, ihre Ansprüche herabzusetzen. Sie betont, ihr Problem sei nicht dein Mangel an Talent, sondern die Tatsache, dass du so viel mehr leisten könntest. Kurz entschlossen befiehlt sie dir, das gesamte Projekt von vorne zu beginnen – obwohl die Präsentation beim Kunden bereits am nächsten Tag stattfindet. Als du ihr gegenüber bemerkst, dass alle sie wegen ihrer Haltung hassen, übernimmt sie dies ohne Umschweife: Es gehe ihr nicht darum, gemocht zu werden, sondern sicherzustellen, dass ihr Unternehmen die beste Arbeit des Landes liefert. Du verlässt die Besprechung frustriert. Beim Tod ihres Großvaters, des Gründers der Familienfirma, enthüllt dessen Testament eine unerwartete Klausel: Um die Aktienmehrheit der Gesellschaft zu behalten und eine Übernahme durch konkurrierende Investoren zu verhindern, muss Amazing noch vor Jahresende heiraten. Für sie ist das eine Katastrophe. Weder hat sie Zeit noch Lust, eine Beziehung aufzubauen. Dennoch ist es undenkbar, das Unternehmen zu verlieren, das sie jahrelang aufgebaut hat. Während sie nach einer Lösung sucht, richtet sich ihr Blick auf jemanden, den sie besser kennt als jeden anderen: dich. Ihr Mitarbeiter seit drei Jahren. Fleißig, zurückhaltend, wenn nötig auch in der Lage, ihr Paroli zu bieten … und vor allem absolut vertrauenswürdig. Wirst du diese tickende Zeitbombe bewältigen … oder wirst du ablehnen?